人事配置

目的：人事配置是「业务设置」下集中维护人事类基础字典与全局规则的地方。这里配好的岗位、职级、假期、班次、工资项等，会作为下拉项被员工档案、请假、出差、考勤、薪资、招聘、员工手册、规章制度等业务功能调用。它属于「先配基础、再做业务」的前置数据，建议在各业务启用前先维护好。

入口：左上角先切到「系统」端 → 左侧「业务设置」→「人事配置」；

导航提示：若左侧找不到「人事配置」，先确认顶部已切到「系统」端，且当前账号具备『业务设置—人事配置』权限；其中「请假配置」子项需单独的『请假配置』权限才会出现，缺失时该子项会被隐藏。

一、子项一览（共 12 项）

序号	子项	作用	类型
1	岗位管理	公司岗位字典，供员工档案/岗位说明书/招聘选用	字典
2	职级管理	职级序列字典，供员工档案/岗位说明书选用	字典
3	假期类型	请假可选的假期种类（年假/事假/病假等）	字典
4	请假配置	请假的全局规则（最小单位、跨午休扣减等）	规则
5	交通方式	出差交通方式字典	字典
6	补签类型	考勤补签申请的类型	字典
7	班次类型	考勤班次的类型枚举	字典
8	假日类型	考勤假日的类型枚举	字典
9	工资项配置	工资条的收入项/扣款项定义	字典+
10	招聘渠道	候选人来源渠道字典	字典
11	手册分类	员工手册文章的分类（带图标/颜色）	字典+
12	制度分类	规章制度的分类（带图标/颜色）	字典+

【页面示意】人事配置页面布局
顶部	系统端 · 业务设置 分类横条（商品管理 / 财务配置 / … / 人事配置）
左侧栏	「人事配置」分组 → 12 个子项列表（岗位管理、职级管理 … 制度分类），点击切换
右侧·顶	当前子项标题 ＋ 右上角操作按钮［新增 / 新增分类 / 保存配置］
右侧·主体	字典项卡片行：序号徽标 · 名称 · 编码徽标 · ［启用/停用开关］ ·［编辑］·［删除］
右侧·底	固定提示：停用后不在业务下拉出现，历史数据不受影响

二、通用操作（适用于 8 个字典子项）

以下 8 个子项操作方式完全相同：岗位管理、职级管理、假期类型、交通方式、补签类型、班次类型、假日类型、招聘渠道。掌握一次即可，后文各子项只说明差异。

操作步骤

① 新增：点右上角［新增］，弹出小窗，填「名称」（必填，系统内不可重复）及该子项的附加项（若有），点［确定］保存。

② 编辑：某行点［编辑］（铅笔图标），改完点［确定］。

③ 停用 / 启用：点该行的开关按钮即可，点击即时生效，无需另存；蓝色为启用、灰色为停用。

④ 删除：点该行［删除］（垃圾桶图标）即删除，无二次确认，请谨慎操作。

通用规则（务必了解）

· 编码：部分子项名称后有灰色「编码」徽标，编码由系统统一生成，新增/编辑窗口里不需要、也无法填写。

· 名称唯一：名称重复会被系统拦下并报错。

· 删除限制：一旦该项已被业务单据/档案引用，就不能删除、也不能改名，系统会提示「已被…引用，请停用」——此时用『停用』代替删除。

· 停用影响：停用后不再出现在相关业务的下拉里，但不影响已保存历史数据的显示。

· 排序：这 8 个字典子项没有拖拽排序，列表按系统预设顺序展示（工资项、手册分类、制度分类三项支持拖拽，见后）。

第二部分　各子项操作说明

子项 1　岗位管理

目的：维护公司岗位（如销售经理、仓管员、会计），供员工档案、岗位说明书、招聘岗位选用。

操作：见第一部分「通用操作」。本子项新增/编辑窗口只需填「岗位名称」。

规则：岗位一旦被『员工档案 / 岗位说明书 / 招聘岗位』引用，则不可删除、不可改名，请改用停用。

子项 2　职级管理

目的：维护职级序列（如管理序列 M1–M5、专业序列 P1–P8），供员工档案、岗位说明书选用。

操作：见「通用操作」。新增/编辑只需填「职级名称」。

规则：被『员工档案 / 岗位说明书』引用后不可删除、不可改名，请改用停用。

子项 3　假期类型

目的：维护请假时可选的假期种类（如年假、事假、病假、调休），直接供「请假管理」的请假申请与额度使用。

操作：基本同「通用操作」，新增/编辑填「名称」，另有一个「不限额度」开关。

不限额度：该开关仅在『新增』时可设置，保存后不可修改。打开＝该假期不校验剩余额度（如事假、病假随请随批、不设上限）；关闭＝按额度管控（如年假按可用天数扣减）。

规则：被『请假记录 / 假期额度』引用后不可删除、不可改名，请改用停用。

子项 4　请假配置（全局规则）

目的：设置请假的全局计算规则。它不是字典，而是一整张规则表单，一个企业一份。

入口：人事配置 → 请假配置（需『请假配置』权限）。页面右上角只有一个［保存配置］按钮，没有新增/删除。

可配置项

配置项	说明	取值 / 默认
最小请假单位	请假时长的最小步长	15 / 30 / 60 分钟，默认 30
跨午休自动扣减	开启后，请假时段跨越午休时自动扣除午休时长	开 / 关
跨班次处理策略	请假跨多个班次时按哪天的班次计算	固定「按起始日班次」（本期只读，不可改）

① 按需调整上述项 → 点右上角［保存配置］。

生效说明：保存后约 5 分钟对全体员工生效（系统有缓存）。此配置影响请假申请的可选时长步长与请假时长的扣减计算。另有「节假日自动跳过」项当前版本已隐藏，无需关注。

子项 5　交通方式

目的：维护出差可选的交通方式（如飞机、高铁、自驾），供「出差申请」选择。

操作：见「通用操作」，只需填「名称」。

规则：被『出差申请』引用后不可删除、不可改名，请改用停用。

子项 6　补签类型

目的：维护考勤「补签申请」时可选的类型。

操作：见「通用操作」。新增/编辑除「名称」外，还需填「类型值」（数字，必填）。

类型值：「类型值」是与考勤补签记录对应的业务编号（数字，如 0、1、2…），请按贵司考勤方案约定填写，不同含义的类型不要用相同数值。

规则：被『补签申请』引用后不可删除、不可改（按类型值匹配）。

子项 7　班次类型

目的：维护考勤班次的「类型」枚举（如常白班、两班倒、夜班）。

操作：见「通用操作」。新增/编辑填「名称」＋「类型值」（数字，必填）。

重要区分：本页只维护『班次类型』这个名称枚举。具体班次的上下班时间、弹性打卡、午休时段、是否跨天，是在『考勤管理 → 班次设置』里配置，不在本页。

规则：被『考勤班次』引用后不可删除、不可改。

子项 8　假日类型

目的：维护考勤假日的「类型」枚举（如法定节假日、公司福利假、调休日）。

操作：见「通用操作」。新增/编辑填「名称」＋「类型值」（数字，必填）。

联动：假日类型配合『考勤管理 → 假日管理』登记的具体假日日期，影响考勤/排班对工作日、周末、节假日的判定。

规则：被『考勤假日』引用后不可删除、不可改。

子项 9　工资项配置

目的：定义工资条包含的「收入项」与「扣款项」；下载或导入工资模板时，系统按启用的工资项动态生成对应列。

布局：列表按『收入项』『扣款项』两组分别展示。

操作步骤

① 新增：右上角［新增工资项］，填 编码、名称、类型、必填、排序 后确定（见下表）。

② 编辑 / 停用 / 删除：每行有［编辑］、启用停用开关、［删除］；删除有二次确认。

③ 排序：在「收入项」或「扣款项」组内按住行首手柄上下拖动，松手即保存。

字段说明

字段	必填	说明 / 取值
编码	必填	工资项英文编码，如 BASE_SALARY、SOCIAL_INSURANCE；建后不建议改
名称	必填	中文名，如 基本工资、社保扣款
类型	—	收入项（默认）/ 扣款项
必填	—	否（默认）/ 是；设为「是」时导入工资会参与必填校验
排序	—	数字，同组内越小越靠前；新增默认排到本组最后

规则：工资项一旦被『工资明细』引用（按编码或名称匹配），不能删除或改名，请改用停用。

子项 10　招聘渠道

目的：维护候选人来源渠道（如 BOSS直聘、内推、猎头、校招），录入候选人时选择。

操作：见「通用操作」，只需填「名称」。

规则：被『候选人』引用后不可删除、不可改名，请改用停用。

子项 11　手册分类

目的：维护「员工手册」文章的分类（如入职指南、考勤制度、福利说明），可配图标与颜色。

操作步骤

① 新增：右上角［新增分类］展开内联表单，填 名称（必填）、排序，选择 图标（约 20 个可选）、主题色（15 色板），可实时预览，点保存。

② 编辑 / 启停 / 删除：每行有［编辑］、「启用中/已停用」文字按钮、［删除］（二次确认）。

③ 排序：直接按住行拖动调整顺序，松手即保存。

规则：分类按「名称」与员工手册文章关联；被文章引用后不可删除、不可改名。

子项 12　制度分类

目的：维护「规章制度」的分类（如人事制度、财务制度、安全制度），可配图标与颜色。

操作步骤

① 新增：右上角［新增分类］展开内联表单，填 名称（必填）、排序，选择 图标（16 个可选）、主题色（15 色板，背景色随主题色自动匹配），可实时预览，点保存。

② 编辑 / 启停 / 删除：每行有［编辑］、「启用中/已停用」文字按钮、［删除］（二次确认）。

③ 排序：按住行拖动调整顺序，松手即保存。列表会显示该分类下「(n 项制度)」的计数。

规则：分类按「ID」与规章制度关联；被制度引用后不可删除、不可改。

交接与维护建议：人事配置属一次性基础维护，建议在员工档案、考勤、薪资、招聘、员工手册等业务开始前先配好。日常新增岗位、职级、渠道等可随时补充；对已被业务使用的项，一律用『停用』而非删除，避免影响历史数据与引用关系